Что делать при незаконном увольнении. Незаконное увольнение работника

Куда обратиться при незаконном увольнении?

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий - восстановление на работе возможно только через Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура , при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд - один месяц.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;

если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

Как происходит восстановление на работе?

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

Что делать если Вы выиграли Суд?

В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.

Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

Все уволенные сотрудники задаются вопросом что делать если руководитель уволил сотрудника с работы незаконно, но лишь немногие пытаются отстоять нарушенные права. В наше время работодатель может найти массу причин для увольнения сотрудника с места работы, это могут быть как законные основания, так и незаконные. Многие сразу падают духом, опускают руки и перестают бороться, принимают решение смириться и искать новую работу, не взыскивая заработную плату и компенсации.

Опускать руки в случаях, когда работодатель незаконно уволил сотрудника в корне неправильно! Как только вы почувствовали, что Ваши права ущемляют, давят на Вас, принуждают уволиться, следует задаться вопросом, «что же делать если работодатель уволил с работы незаконно без оснований и доказательств?» как наказать его и взыскать компенсации? После чего начинать действовать! Ведь закон всегда стоит на защите прав работников.

Основания для признания увольнения незаконным

Ниже приведен список незаконных оснований для увольнения:

Увольнение без весомых законных причин;
Расторжение трудового договора без оснований;
Нельзя уволить сотрудника, пока он в декрете или в обычном отпуске;
Нельзя уволить сотрудников, которые отнесены к льготной категории;
Давление на сотрудника, принуждение к увольнению;

Категории граждан, которых нельзя уволить

По закону в Российской Федерации увольнению не подлежат некоторые категории граждан, однако для некоторых работодателей это не служит преградой и они идут против закона. Итак вот категории граждан, которые не подлежат увольнению без крайне веских оснований:

Женщины в положении;
Матери и отцы одиночки у которых на воспитании дети до 14 лет;
Матери с детьми до 3 лет;
Граждане, у которых на попечении дети инвалиды;
Граждане у которых доход с данной работы является единственным доходом в многодетной семье.

Как защитить себя когда работодатель хочет незаконно уволить с работы

Итак, если Вы хотите обезопасить себя от незаконного увольнения, следует заблаговременно начать собирать доказательства ущемления Ваших законных прав. Если Вы чувствуете, что работодатель, нагружает работой сверх Ваших обязанностей, то запросите должностную инструкцию, или если она у Вас имеется, обратитесь к руководству с этим документом.

Если нужно защититься от незаконного увольнения по принуждению, то можете начинать записывать разговоры с работодателем, где он намекает или прямым текстом говорит об увольнении. Так же не будет лишним собрать все доказательства, которые будут подтверждением того, что вы действительно работали в данной организации и выполняли определенные обязанности.

Если Вы были в отпуске, на больничном или в декрете во время увольнения, то обезопасить себя от незаконного увольнения можно путем предоставления справки из медицинской организации или копии заявления на отпуск. И помните, ни в коем случае не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию. Это сильно снижает Ваши шансы на восстановление в должности или получение компенсаций.

Порядок действий при незаконном увольнении с работы

Итак, порядок действий при незаконном увольнении с работы универсален практически во всех случаях. Первым делом Вам следует выбрать способ урегулирования конфликта. В трудовых спорах Вы можете начать с досудебного порядка, а так же можете пойти сразу в суд. Только Вам решать начать с мирного варианта или сразу идти «войной».

Досудебный порядок действий при незаконном увольнении:

Досудебное урегулирование споров при незаконном увольнении включает в себя подачу юридически грамотно составленной претензии работодателю (один экземпляр себе, другой работодателю). Писать ее следует в соответствии с нормами ГПК РФ и каждый свой довод и требование подкреплять нормами действующего законодательства, так как первым делом претензию будут анализировать штатные юристы компании, чья задача найти основания для отказа.

Обращение в инспекцию труда при незаконном увольнении с работы

Параллельно с этим нужно обратиться с подачей жалобы на работодателя в Государственную Инспекцию Труда. Данный орган осуществляет надзор в сфере трудового права (чтобы жалобу приняли и рассмотрели ее нужно составить грамотно, со ссылками на все нарушения, подкрепляя статьями закона). Обязательно снимите копию с жалобы, оригинал отдайте в трудовую инспекцию, а копию оставьте себе, это поможет обезопасить вас на случай утери этого заявления надзорным органом.

Обращение в прокуратуру при незаконном увольнении с работы

Прокуратура является общим надзорным органом, чья деятельность распространяется практически на все сферы жизни. Дополнительно следует подать жалобу в прокуратуру, так как за некоторые правонарушения со стороны работодателя следует административная и уголовная ответственность. И нужно обязательно указать на эти нарушения, предоставить доказательства, и подкрепить это все статьями закона, только в этом случае прокуратура начнет суетиться.

И в заключении работодателю подается проект искового заявления в суд, как подтверждение серьезности Ваших намерений. Полный пакет документов дает максимально эффективный результат.

Если Вы хотите решить вопрос быстро и без затрат, то следует уделить больше внимания именно досудебному порядку в решении спора о незаконном увольнении, так как он не включает в себя судебные тяжбы. В данном случае от того, как будут составлены досудебные документы, будет зависеть конечный результат. Ведь у каждой организации есть юрист, работа которого заключается в составлении хитрых договоров и борьбой с возражениями работников..

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения

Чтобы восстановиться в должности после увольнения нужно обратиться в компетентный орган с заявлением в котором прописаны все требования и основания и получить положительное заключение данного органа. Таковым будет являться Государственная Инспекция Труда в досудебном порядке и непосредственно конечная инстанция в любом споре- Суд. О досудебном порядке мы говорили выше, и если он прошел безуспешно, то остается только один вариант, и ниже мы расскажем о том, как восстановиться на работе после увольнения через суд.

Как подать в суд на работодателя за незаконное увольнение

В судебном разбирательстве так же есть и свои плюсы, ведь в судебном процессе по незаконному увольнению не нужно платить госпошлину, только в суде должным образом рассматривают претензии истца и решение суда при вступлении в силу уже будет окончательным. Для того, чтобы подать на работодателя в суд за незаконное увольнение нужно собрать полный пакет документов. А так же грамотно составить иск, в нем должен быть хотя бы минимум следующей информации:

Название суда;
Данные истца и ответчика;
Список условий принятия на работу и причина незаконного увольнения;
Требования к ответчику (работодателю);
Остальные документы.

Полный список документов, необходимый для подачи в суд на работодателя за незаконное увольнение

Трудовой договор (желательно, чтобы там была прописана и зарплата). Если трудовой договор у работодателя, напишите заявление на выдачу договора, по закону Вам обязаны выдать его в течение 5 дней. Если работодатель не выдает трудовой договор, обязательно отобразите это в иске;
Трудовая книжка, в которой обязательно должна стоять дата приема на работу;
Копии приказов об увольнении и приеме на работу;
Должностная инструкция и документ, характеризующий вашу должность и обязанности по работе;
Документ, подтверждающий размер зарплаты за последние несколько месяцев;
Все доказательства, подтверждающие то, что увольнение является незаконным.

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно? В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность. Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор. Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении. Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд. При благоприятном стечении обстоятельств и вынесении решения в пользу истца он вправе претендовать на восстановление в занимаемой должности, получение заработной платы за все время невынужденного прогула, возмещение оплаты услуг юриста, а также морального ущерба. Если вы попали в подобную ситуацию, тогда звоните в Юридическое Агентство "Априори" по телефонам 8-903-942-46-57 или 8-951-597-84-88. Мы вам обязательно поможем и окажем вам квалифицированную юридическую помощь. Если вы состоите в центре занятости, то при предъявлении документов консультация для вас будет абсолютно бесплатной. Но перед тем как приступать к судебной тяжбе, необходимо узнать, в каких случаях увольнение считается незаконным, куда обращаться в первую очередь, какие для этого нужны документы и другие нюансы. О них и пойдет речь далее. Признание увольнения незаконным: основания и особенности Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично. Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке. Но чаще всего встречаются следующие случаи, когда суд становится на защиту интересов истца: Увольнение без наличия законных причин. Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др. Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных. Работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка. Нарушение процедуры при увольнении работника. Уволить сотрудника по любому из существующих оснований можно только в строго установленном порядке. Среди основных этапов можно выделить такие: - документальная фиксация нарушения сотрудником трудовой дисциплины (например, акт об отсутствии его на месте в рабочее время); - получение объяснения от нарушителя дисциплины о совершенном проступке; - издание приказа на увольнение и ознакомление под роспись с ним работника; - произведение полного расчета с работником за все отработанное время и дни неиспользованного отпуска; - запись в трудовой книге с обязательным указанием причины увольнения и ссылки на статью Трудового кодекса. Однако если не соблюдены отдельные процедуры при увольнении, суд может принять их как несущественные для признания увольнения незаконным. К существенным основаниям можно отнести: - если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового); - привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения; если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников - членов профсоюза. Увольнение отдельных категорий граждан. К примеру, всегда считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет. Исключение составляют только те случаи, когда увольнение этих граждан происходит по причине полной ликвидации организации. В случае ее реструктуризации работодатель обязан предоставить место работы для этих граждан в первоочередном порядке. Увольнение работников в отпуске. Причем речь идет как об обычном, так и о декретном отпуске, а также о нахождении работника на больничном. Среди иных оснований, по которым суд может признать увольнение незаконным, можно выделить следующие ситуации: - несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики; - фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет; - принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе; - наличие нескольких оснований одновременно. В какие органы и в какие сроки обращаться, если вас незаконно уволили? Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения. Такое письмо следует писать в двух экземплярах. Если вам необходимо написать претензию, наши сотрудники вам могут помочь в решении этого вопроса. Звоните и записывайтесь на консультацию по телефонам 8-951-597-8488 или 8-903-942-4657. Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции: Профсоюз. Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда. Государственная инспекция труда. С явкой в этот орган медлить не следует - заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации. Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т. д., инспектор заниматься не будет. А потому лучше всего одновременно с направлением заявления в Инспекцию по труду готовить иск в суд. Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в судебную инстанцию. Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения. В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены. Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций. Подготовка и обращение в суд Преимуществ обращения в суд несколько: Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно российскому законодательству, физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной. Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда. Государственная инспекция труда таким правом не обладает. Итак, если вы решили обращаться в суд, для начала займитесь подготовкой необходимых документов, а именно: Трудовой договор. Он должен быть заключен еще в момент принятия сотрудника в штат. Однако не все работодатели выдают его работникам на руки. Поэтому позаботьтесь, чтобы у вас был этот документ, определяющий основные условия работы. Причем важно, чтобы в нем была указана реальная оплата труда. В ином случае будет сложно претендовать на выплату заработной платы за время вынужденного прогула в том объеме, в котором вы его действительно получали ранее. Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении с нее. Если вы работали неофициально, в суде наниматель может просто заявить, что видит вас в первый раз. Это еще раз подтверждает незащищенность работников, работающих неофициально. Копии приказов о приеме на работу и увольнении. Справка с обозначением занимаемой должности, квалификации, среднемесячной оплаты труда, характеристики сотрудника и отношении его к работе. Документы о привлечении к трудовой ответственности (при наличии таковых). Доказательства, которые явно подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы. Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней. При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд. Порядок восстановления на работе В случае принятия судом решения о том, что увольнение было проведено незаконно, составляется исполнительный лист. По этому документу руководитель юридического лица обязан восстановить работника не прежней должности не позднее одного рабочего дня с того момента, как исполнительный лист будет получен на руки судебными приставами. Отделом кадров составляется приказ об аннулировании приказа об увольнении работника, с ним ознакамливают работника. Приказ о восстановлении в должности не существует. Затем работника информируют о том, с какого дня он может приступить вновь к выполнению своих обязанностей, просят предоставить трудовую книжку. В ней последняя запись считается недействительной и указываются реквизиты судебного решения. Если восстановленный в должности сотрудник желает получить дубликат трудовой книжки с восстановлением всех сделанных в ней записей, кроме последней о незаконном увольнении, работодатель обязан это сделать. Аналогичным образом делаются исправления в личной карточке сотрудника, а также вносятся коррективы в табель учета рабочего времени. Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают). Таким образом должно происходить восстановление работника в должности. Однако на практике не все наниматели, проигравшие суд, желают вновь принимать юридически грамотного работника в свой штат. При уклонении от исполнения судебного решения суд дополнительно может оштрафовать предприятие, а при повторности - вынести решение об уплате штрафа еще в большем размере. Правовые аспекты незаконного увольнения Если увольнение работника признается незаконным, работодатель обязан: - восстановить его в должности; - выплатить ему заработную плату за все причитающееся время (невынужденных прогулов); - возместить моральный ущерб; - компенсировать судебные издержки, оплатить услуги адвоката истца; - оплатить штраф в случае неисполнения судебного решения; - оплатить штраф в повышенном размере при повторной задержке исполнения решения суда. Помимо этих мер в случае принятия соответствующего решения судьей для организаций, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц может быть дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от одного года до трех лет. Успех судебного разрешения дела во многом зависит от того, насколько грамотно будут изложены требования в исковом заявлении и приведены доказательства в пользу истца. Поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы ваши интересы в суде представлял опытный юрист. Звоните, записывайтесь на консультацию. Индивидуальный подход к каждому клиенту и каждой ситуации, опыт наших сотрудников и доступные цены на наши юридические услуги гарантируют успешный результат.

Людям 21 века недостает стабильности. Даже тот факт, что есть постоянное место в какой-либо компании, не дает совершенно никаких гарантий на пожизненный труд. Рабочее место может ускользнуть из рук в самое неподходящее время, когда меньше всего этого ждешь. Отнюдь не каждый раз это происходит из-за оплошностей работников. Давайте разберемся — какое увольнение считается незаконным и, какими могут быть правовые последствия незаконного увольнения.

Незаконное увольнение

Законное увольнение – это имеющее основание из представленного перечня в статьях 77-84 Кодекса, например, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д. Иные случаи – незаконны.

Нет оснований для смещения работника с должности.
Не соблюдены правила увольнения.
Факты, приведшие к увольнению, не соответствуют указанной в книжке статье.
Права человека нарушены.
Несоответствие должности после прохождения испытания нужно еще доказать.
Увольнение или иное использованное наказание должно соответствовать совершенному проступку.
Недопустимо убирать с предприятия при сокращении штата беременных, отцов/матерей-одиночек.
Допустимо лишь при ликвидации.
Расторжение соглашения с человеком, находящимся в ежегодном отпуске, отпуске по БиР или на больничном.
Из-за несоответствия установленной форме одежды.
Снятие работника с должности одновременно по нескольким статьям-основаниям из ТК.
Принуждение к уходу с должности по собственному желанию.
При «сокращении штата», если такового нет в реальности.
Иные случаи.

Куда обращаться?

Попробуйте договориться с начальством мирно, прежде, чем обращаться в Трудовую инспекцию или же суд с исковым заявлением. Составьте претензию на имя непосредственного руководителя, где изложите все ваши мысли и требования относительно произошедшего. Обязательно нужно сделать ссылки на закон. Объясните, что наниматель не имеет права настаивать на том, чтобы вы ушли с фирмы по собственному желанию, так как подобные действия незаконны.

Сделать 2 экземпляра документа. На одном из них пусть руководство сделать отметку о принятии на рассмотрение. Как показывает судебная практика — впоследствии файл можно приложить к исковому заявлению.

Перечень мест, куда можно обратиться с жалобой

Профсоюз. Согласно 374 статье ТК по инициативе работодателя сотрудника запрещается увольнять без согласия на то данного органа (если, конечно, вы в нем состоите). При обращении в профсоюз, он может обжаловать решение, принятое руководством, в Трудовой инспекции. Возможно, нанимателя обяжут восстановить вас в должности, и назначит компенсационную выплату.
Трудовая инспекция (ГИТ) . Ваше письменное обращение послужит толчком для проведения проверки на предприятии. Медлить не стоит – подайте одновременно исковое заявление и жалобу в инспекцию. Проверка инспекцией не подразумевает опрос потенциальных свидетелей произошедшего или внимание в детали дела. Решение Инспекции оспаривает в течение 3 месяцев после его вынесения.
Прокуратура . Обращение сюда схоже с ГИТ, но подать жалобу все равно стоит. Есть вероятность, что прокурор согласно 45 статье ГПК составит исковое заявление для суда с требованием о восстановлении в должности.
Районный суд . Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, а не вашему месту жительства (если, конечно, они различаются). Любое принятое решение в обязательном порядке должно быть исполнено. Данный процесс регулируется судебными приставами, поэтому уклониться нанимателю не удастся.

Исходя из многолетней практики, можно смело сказать, что подача искового заявления в суд наиболее эффективный способ разрешения проблемы. Так как именно здесь будет вынесено решение совершенно незаинтересованным лицом относительно восстановления на прежнем месте, оплаты вынужденного прогула. Обращение в Трудовую инспекцию менее эффективно, хотя она также можно назначить компенсацию за вынужденный прогул и установить, что данный факт имел место.

Сроки на обжалование и восстановление

Никакая жалоба или исковое заявление не будут иметь значения, если упущен срок обжалования решения.

Сроки

В ГИТ – месяц. Отсчет начинается при получении трудовой книжки на руки или же вручении вам увольнительного приказа (зависит от обстоятельств дела). Решение выносится в течение 10 суток после получения жалобы.
Исковое заявление в суд – месяц. Отсчет ведется аналогично. Увеличить данный период можно лишь доказав, что работник не был должным образом осведомлен о том, что его права нарушили.

Восстановление

Восстановление сотрудника регулируется 60 статей Трудового кодекса. Как показывает судебная практика, при признании увольнения незаконным, восстановление должно произойти незамедлительно. Что делать после вынесения решения судом?

На руки выдается исполнительный лист (ИЛ). У работодателя только 1 день на выполнение своих обязательств после получения ИЛ приставами.
Восстановление происходит независимо от того – приняли ли другого человека на данное место. Если должность сократили – она восстанавливается, приняли человека – он увольняется.
Отменяется увольнительный приказ. Не создание нового о восстановлении, а именно отмена предыдущего. Составляется в произвольной форме и передается под роспись работнику.
Уведомление о дате, когда можно приступить к выполнению должностных обязанностей; просьба предоставить книжку. К письму с уведомлением обязательно прилагается копия отменительного приказа.
Внесение новой записи в книжку и признание предыдущей недействительной (со ссылкой на надлежащий приказ). Можно обратиться с просьбой о выдаче дубликата из-за внесения работодателем в оригинал недостоверных записей.
Начало работы на той же должности и условиях.
Изменение информации в личной карте (запись о восстановлении) со ссылками на необходимые документы-основания.
Внесение изменений в табель рабочего времени.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если исковое заявление удовлетворено, то какую ответственность несет работодатель?

Восстанавливает сотрудника на прежней должности.
Начисляет з/п за вынужденный прогул и компенсирует услуги представителя. Правовая ответственность за вынужденный прогул полностью лежит на работодателе, которого признали виновным после рассмотрения искового заявления в незаконном увольнении.
Берет на себя оплату всех издержек судебного процесса.
Платит штраф за невыполнение предписания суда (статья 17.5 КоАП).
При повторном отказе от приведения в исполнение судебного решения размер штрафа увеличивается.

Размеры полагающихся штрафов

От 1 до 5 т.р. для должностного лица.
От 1 до 5 т.р. для ИП. Штраф можно заменить приостановлением работы предприятия на срок до 90 суток.
От 30 до 50 тысяч предстоит выложить юр/лицу. Либо его деятельность приостановят на 90 суток.

Какими еще могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения? Дисквалификация для всех вышеуказанных лиц на срок от 1 до 3 лет. Данная мера наказания указана во 2 части статьи 5.27 КоАП. Всё зависит от решения, которое будет вынесено судьей.

Подготовка к обращению в суд

Решили обратиться в суд, чтобы не только восстановиться на прежнем месте, но и возложить ответственность за вынужденный прогул на работодателя, тогда нужно собрать необходимые для ведения процесса документы. Возможно, вам придется доказывать, что трудовое соглашение было расторгнуто не по собственному желанию, а имело место давление со стороны начальства.

Трудовой договор. Лучше, чтобы в нем был указан размер настоящей з/п, если это не так, то требуйте с нанимателя справку о зарплате. Исходя из этих данных, будет происходить расчет компенсации за вынужденный прогул.
По 14 статье закона «О труде» любые документы выдаются в течение 5 дней от даты обращения сотрудника. Если работодатель не хочет выдать документы по запрошенному перечню по собственному желанию, то сотрудник должен изложить данный факт в исковом заявлении с просьбой истребовать необходимые материалы.
Определитесь – чего вы хотите добиться обращением в суд: восстановления, изменения данных в книжке, компенсации морального вреда, деньги за вынужденный прогул, невыплаченную з/п или что-то иное. В исковом заявлении следует изложить все имеющиеся требования и всё, на что претендуете.

Документы

Трудовое соглашение или претензия о его выдаче (описывалось выше).
Заполненная трудовая книжка.
Копия приказа о приеме и увольнительного.
Справка о з/п.
Документы, которые говорят о том, что вы привлекались к ответственности на данной фирме (если такое было).
Любые документы, доказывающие нарушение закона нанимателем (возможно, вы записали на диктофон то, как начальник требовал уволиться по собственному желанию).
Исковое заявление с требованиями.

Претензии и требования. Период вынужденного прогула начинается со дня увольнения и до первого рабочего дня после восстановления. Моральный вред возмещается только, если будет доказан факт наличия страданий.

Судебное заседание

Судья выслушивает показания обеих сторон и изучает материалы дела. Возможно, приглашаются свидетели (кто-то может подтвердить, что начальник настаивал на уходе по собственному желанию?).
Истец может отказаться от всех претензий, изменить требования.
Не редко такие разбирательства заканчиваются мировым соглашением, но учтите, что при заключении такового вы не сможете впоследствии подать иск на тех же основаниях.
Ответчик – начальник или иной представитель предприятия.
Возмещение вреда зависит от доказанности нанесения такового.

Обычно, проще доказать наличие незаконной записи в книжке, чем тот факт, что работодатель вынудил вас уйти по собственному желанию (другие работники не хотят идти в свидетели). Ну, а если вы не доказали свою правоту, то как просить сделать компенсацию за вынужденный прогул? Всему своя очередь.

Под незаконным увольнением понимается нарушение прав работника. Незаконным является такое увольнение, если оно было произведено по причинам, не предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Виды незаконного увольнения

Если незаконное увольнение с работы произошло без законных оснований. В ст. 77 ТК РФ изложен исчерпывающий перечень общих оснований, по которым прекращаются трудовые отношения с наемным рабочим. Увольнение без объяснения причин также является незаконным.
Если был нарушен порядок (процедура) увольнения. Например, увольнение отдельных категорий лиц, пользующихся преимущественным правом оставления на работе: стажеров, а также работников высокой квалификации; при нарушении или несоблюдении процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Грубым нарушением законодательства являются случаи, когда незаконно увольняют беременных женщин, матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка до четырнадцати лет. Помимо тех ситуаций, когда произошла ликвидация организации, увольнение сотрудников, которые были нетрудоспособны или находились в декретном отпуске.

Незаконное увольнение за прогул

Прогул представляет собой одно из трудоемких оснований для увольнения, являясь одновременно мерой дисциплинарного взыскания. Трудовые отношения могут быть расторгнуты за прогул только в том случае, если будет установлена вина работника, в отличие от увольнения сотрудников по сокращению штата. Наниматель строго обязан соблюдать процедуру, а также доказать законность такого увольнения, т.е. факт прогула без уважительных на то причин.

Порядок увольнения условно состоит из трех этапов:

Правильное оформление факта прогула.
Установление причин прогула.
Принятие решения об увольнении.

Допущенные процедурные ошибки могут повлечь признание увольнения незаконным в суде.

Права работника при незаконном увольнении

Право на защиту трудовых прав.
Право на обращение с иском в суд.
Право на восстановление на работе.
Право на компенсации, причитающиеся работнику.

Куда обращаться при незаконном увольнении

В таком случае в первую очередь необходимо обратиться в орган по защите трудовых прав граждан. Этим органом выступает государственная инспекция по труду. Заявление следует подавать не позднее 1 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Жалоба рассматривается в течение 10 дней. Помимо этого, у работника есть право подать иск в суд. Если решением суда увольнение будет признано незаконным, то наниматель обязан восстановить работника в прежней должности, а также выплатить всю зарплату, неполученную им за весь период вынужденного прогула. Помимо этих выплат, работодатель обязан компенсировать и другие затраты: моральный ущерб, услуги юриста или адвоката, которые представляли интересы в суде.

Очевидно, незаконное увольнение несет в себе неблагоприятные правовые последствия для работодателя.