Аттестат профессионального бухгалтера – это актуально? Аттестация бухгалтеров — как проводится.

Сегодня во многих объявлениях о вакансиях бухгалтера можно встретить требование о наличии аттестата профессионального бухгалтера. С 2017 года это «пожелание» работодателя встречается все чаще, поскольку требования к бухгалтеру закреплены специальным профстандартом и потенциальный сотрудник должен отвечать всем нормам, закрепленным в этом документе.

Для чего нужен аттестат

Трудовая функция бухгалтера, необходимый уровень его знаний и навыков, а также профессионального опыта закреплены в профессиональном стандарте, утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н . Хотя данный стандарт введен в действие уже несколько лет назад, его значение возросло с принятием Закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ , закрепившего принципы независимой оценки квалификации специалистов.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником, чья недостаточная квалификация подтверждена по итогам аттестации. Работодатель может направить работника на аттестацию или независимую оценку его квалификации.

Так как бухгалтер выполняет важнейшие функции на предприятии (ведет отчетность, осуществляет расчеты с работниками и партнерами и др.), к уровню его профессионализма предъявляются повышенные требования. Несоответствие вышеуказанному профессиональному стандарту грозит тем, что соискатель не сможет устроиться на работу, а работающий бухгалтер при неудовлетворительном результате прохождения аттестации может лишиться работы.

Наличие у бухгалтера аттестата свидетельствует о его надлежащей профподготовке и соответствии уровня его знаний необходимым требованиям стандарта.

Аттестат профессионального бухгалтера: как получить

Правом выдавать аттестаты наделяются центры профессиональной подготовки, получившие лицензию на оказание образовательных услуг и аккредитацию Института профессиональных бухгалтеров (ИПБ). Данные центры и в первую очередь ИПБ проводят как аттестацию, так и обучение по направлению «бухгалтерия», и при успешном прохождении испытаний гарантируют соответствие аттестованного лица нормам профстандарта. Здесь же бухгалтер может подтвердить и продлить действие своего аттестата.

Можно подумать, что аттестат профессионального бухгалтера обязателен с 2017 года, однако новое законодательство не содержит таких положений. Закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ , регулирующий бухгалтерский учет, также не обязывает бухгалтера иметь аттестацию. Пройти обучение и аттестацию работник может либо по собственной воле за свой счет, либо по направлению работодателя с возмещением последним соответствующих расходов. Наличие аттестата дает преимущества бухгалтеру на рынке труда и позволяет потенциальному работодателю нанять на работу действительно профессионала бухгалтерского дела.

Профстандарт предусматривает два уровня квалификации бухгалтера:

• 5 уровень - «бухгалтер»;
• 6 уровень - «главный бухгалтер».

Следовательно, бухгалтеру может быть выдан один из двух видов аттестатов - аттестат бухгалтера или аттестат главного бухгалтера.

Исходя из требований стандарта, получить аттестат может не любой желающий. Для этого он должен соответствовать определенным характеристикам:

Заключение

Несмотря на то, что законодатель не сделал получение бухгалтерами аттестата обязательным, аттестация бухгалтеров с 2017 года обрела большее значение. Лица, по своей инициативе прошедшие аттестацию, составляют сильную конкуренцию тем, кто этого еще не сделал. Подтверждая свой профессиональный уровень по результатам аттестации, действующие работники могут защитить себя от увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности, а работодатель всегда уверен, что работающий на него аттестованный по всем правилам бухгалтер профессионально и качественно выполняет свою работу.

Аттестат бухгалтера (код А): 5 уровень профессионального стандарта по обобщенной трудовой функции «Ведение бухгалтерского учета».

Стоимость обучения:
14 900 рублей, НДС не облагается .


Аттестат главного бухгалтера (код В): Аттестат профбухгалтера ИПБ России 6 уровень профессионального стандарта по обобщенной трудовой функции «Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности». 28 900 рублей, НДС не облагается .
Вступительный взнос в ИПБ МР: 9 700 рублей
Вступительный взнос в ИПБ России: 1 200 рублей
Вступительные взносы в ИПБ МР и ИПБ России возможно оплатить через месяц после начала обучения Форма обучения
Очно-заочная/дистанционная, с возможностью слушать лекции в форме вебинара (условия просмотра) , в режиме online;
Правила сдачи экзамена в ИПБ Даты начала занятий

Вечерние: (18.30 - 21.40)	Комбинированная: Пят.: (18.30 - 21.40) Суб.: (10.00 - 17.00)
09.04.2019 14.05.2019	15.03.2019 11.10.2019

Требования к претендентам
Необходимые документы для зачисления

Учебный план (80 часов) || Учебный план (240 часов) ; Договор на обучение ; Заявление в действительные члены ИПБ России; Заявление в действительные члены ИПБ Московского региона; Заявление на аттестацию; Заявление на обучение в УМЦ ; Заявление о внесении сведений в Единый реестр профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России; 3 копии диплома об образовании (просто копии, не нужно заверять нотариально); Копия страниц паспорта (с фото и с пропиской) - 2 экз. Копия трудовой книжки, заверенная работодателем Справка с места работы (2 экз.) ; 4 цветных матовых фотографий (без уголка, 3х4).

Преподаватели

Среди преподавательского состава: практикующие сотрудники ФНС, аудиторы, главные бухгалтеры, финансовые директора, налоговые консультанты. 100% преподавательского состава прошли многоступенчатый отбор, в том числе самими слушателями. Подробнее - кандидат экономических наук, профессор; Кандидат экономических наук, профессор кафедры «Антикризисное управление и менеджмент», зав. кафедрой, проректор по науке ИЭАУ. В 1977 году окончила Московский институт управления им. С. Орджоникидзе (ГУУ) по специальности «Экономика и организация металлургической промышленности» и получила квалификацию инженер-экономист; В 2001 году защитила кандидатскую диссертацию на соискание ученой степени кандидат экономических наук; В настоящее время является заведующей кафедрой «Антикризисное управление и менеджмент», проректором по науке Института экономики и антикризисного управления. Сфера научных интересов связана с совершенствованием системы диагностики и механизмов антикризисного управления предприятием. Имеет многолетний опыт практической, учебной, научно-методической работы в области антикризисного и арбитражного управления. Общий стаж работы 38 лет. Стаж работы по специальности 38 лет. Научно-педагогический стаж 25 лет. В настоящее время педагогическая деятельность включает: Преподавание дисциплин бакалавриата, магистратуры и аспирантуры; Проведение лекционных и практических занятий на ФДО по подготовке арбитражных управляющих; Руководство курсовыми, дипломными и диссертационными работами в области антикризисного управления (в 2009 г. две выпускные квалификационные работы, выполненные под руководством Акуловой Н.Г. заняли призовые места во Всесоюзном конкурсе выпускных квалификационных работ по антикризисному управлению). Преподаваемые дисциплины: Управленческая кризис-диагностика и финансовое оздоровление предприятия; Стратегия и тактика финансового оздоровления предприятия; Анализ диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия; Диагностика и анализ финансово-хозяйственной деятельности предпринимательский структур. Подробнее - кандидат юридических наук, доцент; Эксперт в области права. Имеет высшее юридическое образование и степень доктора юридических наук. Независимый аккредитованный эксперт Министерства юстиции РФ по проверке нормативных актов на коррупциогенность. Доцент кафедры гражданского права и штатный преподаватель на курсах оценщиков при Министерстве юстиции РФ. Автор пособий и статей в области гражданско- и арбитражно- процессуального законодательства, антикризисного управления, правовых основ процедуры банкротства. Более 10 лет вёл рубрику «Lex scripta» в журнале «Новый дом», где было подготовлено и издано более 60 статей по правовым аспектам недвижимости, включая и вопросы налогообложения. Успешно участвовал более чем в 2000 судебных дел. Общий стаж в юриспруденции - более 35 лет. Подробнее - кандидат экономических наук, доцент кафедры «Антикризисное управление и менеджмент»; Кандидат экономических наук, доцент кафедры «Антикризисное управление и менеджмент». Ph.d., Associate Professor of «Crisis management and management» Закончил в 2010 году Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» и Экономико-аналитический институт «МИФИ». Специальности: «Прикладная информатика в экономике» и «Ядерные реакторы и энергетические установки»; В 2011 году - прослушал курс «Инновационные дистанционные образовательные технологии и современные методы обучения с применением ЭВМ»; В 2012 году - прошел повышение квалификации по программе «Финансовый менеджмент 2» 72 часа в Институте экономики и антикризисного управления; В 2013 году - защитил кандидатскую диссертацию на соискание ученой степени кандидата экономических наук; В 2014 году - прослушал обучающий курс по использованию в профессиональной деятельности системы «Гарант», прошел повышение квалификации по программе «Антикризисное управление» 572 часа и дополнительно по профессиональной программе «Применение информационных и коммуникационных технологий в учебном процессе при преподавании по направлениям подготовки «Экономика» и «Менеджмент» 16 часов; В 2015 году - прошел обучение по программе Летнего университета «Обеспечение устойчивости национальной экономики в условиях кризиса» 72 часа и по дополнительной профессиональной программе «Применение информационно-коммуникационных технологий в образовательной деятельности. Особенности организации обучения при реализации программ инклюзивного образования» 40 часов. Стаж работы: общий - 6 лет, научно-педагогический - 5 лет, по преподаваемым дисциплинам - 5 лет. Стаж работы по специальности - 5 лет. В настоящее время педагогическая деятельность включает проведение лекционно-семинарских занятий и руководство дипломными проектами для направлений бакалавриата и магистратуры. Преподаваемые дисциплины: Инвестиции и инвестиционные стратегии; Зарубежная практика антикризисного управления; Теория и практика финансового оздоровления предприятия; Экономическая безопасность бизнеса; Антикризисное управление предприятием; Теория и практика антикризисного управления предприятием; Современный стратегический анализ; Риск менеджмент; Защита бизнес-тайны и персональных данных. Подробнее Идет сбор информации. Подробнее - начальник ИФНС; Идет сбор информации. Подробнее - кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономики и финансов», преподаватель-консультант учебного центра международной аудиторско-консалтинговой фирмы «PricewaterhouseCoopers»; Идет сбор информации. Подробнее - генеральный директор ООО «Вектор развития», практикующий аудитор; В 1987 году с отличием закончила Московский институт управления имени Серго Орджоникидзе по специальности «Инженер-экономист по организации управления в машиностроительной промышленности» и до 1995 года работала в качестве главного бухгалтера и финансового директора в нескольких коммерческих организациях. С 1995 года работает в аудиторских организациях: 1995-1996 гг. - ЗАО «Делойт и Туш» (старший эксперт); 1996-1998 гг. - ЗАО «ЮНИКОН/МС Консультационная группа» (руководитель сектора общего учета отдела методологии бухгалтерского учета, сектора комплексных разработок отдела комплексных разработок и сопровождения аудиторских проверок); 1998-2001 гг. - ЗАО «Современные бизнес-технологии» (руководитель отдела консультирования по вопросам бухгалтерского и налогового учета); 2001-2010 гг. - ЗАО «АКГ «Развитие бизнес-систем» (заместитель директора департамента, директор департамента аудиторских услуг, заместитель генерального директора). Является аттестованным аудитором и профессиональным бухгалтером, а также членом Института профессиональных бухгалтеров России. За время работы в аудиторских компаниях руководила проектами по разработке учетных политик для организаций различных отраслей, среди которых ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Роснефть-Пурнефтегаз», ОАО «Сибирская нефтегазовая компания», ООО «Росжелдорпроект», а также проектами по методологическому сопровождению реорганизации РАО ЕЭС и др. Несколько лет является членом методологического совета по вопросам бухгалтерского учета ОАО «НК «Роснефть», ответственным секретарем Клуба Главных бухгалтеров крупнейших отечественных предприятий и холдингов, участвует в методологических круглых столах Фонда НСФО. Опубликовала более 200 статей на тему бухгалтерского учета и налогообложения, является автором более 10 монографий. Преподаватель семинаров по актуализации профессиональных знаний специалистов в области бухгалтерского учета, налогообложения, аудита в ведущих учебных центрах: МЦФЭР (Международный центр финансово-экономического развития), ИРСОТ (Институт развития современных образовательных технологий), Бизнес-семинары, Элкод, МШЭ (Московская школа экономики), ИЭАУ (Институт экономики и антикризисного управления) и региональных учебных центрах Института профессиональных бухгалтеров России. Подробнее - кандидат экономических наук, сотрудник ИФНС; Главный специалист-эксперт отдела кадров управления ФНС России по г. Москве. Кандидат экономических наук, доцент в ИАЭУ (Институт экономики и антикризисного управления) в городе Москве. Подробнее - практикующий профессиональный аудитор; Курс «Финансовый и управленческий учет». Подробнее - практикующий аудитор, специалист в области финансов, налогов, российского и международного учёта, отчётности и аудита, действительный член Международной Ассоциации Бухгалтеров (IAB); Практикующий аудитор с 1995 года, имеет многолетний опыт аудиторских проверок в различных отраслях экономики. Специалист в области финансов, налогов, российского и международного учета, отчетности и аудита, ведущий преподаватель программы Associate Level, доцент МИЭМП, преподаватель ВЗФЭИ. Действительный член Международной Ассоциации Бухгалтеров (IAB), член Института Профессиональных Аудиторов. Имеет квалификационный аттестат аудитора Министерства финансов РФ по специальности общий аудит, диплом по МСФО Института финансовых аналитиков (IFA), сертификат IAB, сертификат «МСФО. Трансформация финансовой отчетности в отчетность по МСФО, Консолидированная финансовая отчетность». Является автором ряда книг, публикаций и методических разработок. Подробнее - заместитель генерального директора ООО «Вектор развития», практикующий аудитор; Идет сбор информации. Подробнее - аттестованный профессиональный практикующий главный бухгалтер; Идет сбор информации. Подробнее - кандидат юридических наук, доцент. Судья Высшего Арбитражного Третейского Суда; Идет сбор информации. Подробнее - кандидат экономических наук; Окончила Московский энергетический институт по специальности «конструирование и производство радиоаппаратуры». Впоследствии защитила кандидатскую диссертацию, ей присуждена ученая степень кандидата экономических наук. Общий стаж работы в сфере бухучета и аудита - около 30 лет. С 1992 года - финансовый директор аудиторской фирмы «НИКА». Автор книг по бухгалтерскому учету и налогообложению. Подробнее - заместитель начальника ИФНС; Идет сбор информации. Подробнее - практикующий юрист по трудовым спорам; Идет сбор информации. Подробнее - доктор экономических наук, профессор, АССА; Заведующая кафедрой «Бухгалтерский учет и финансы предприятия», преподаватель-консультант МГТУ «МАМИ» / Высшая школа финансов и менеджмента Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Ученая степень: Доктор экономических наук, профессор. Сертификаты и дипломы: Диплом сертифицированного практикующего бухгалтера (CAP); Диплом CIPA (финансовый и управленческий учет); Диплом АССА на русском языке (ДипИФР). Сфера профессиональных интересов: Работа по подготовке бухгалтеров банков для составления отчетности по МСФО в связи с принятой в России программой трансформации отчетности в формат МСФО; Подготовка по программе ДипИФР (АССА (рус)) 7 лет; Практическая работа по трансформации отчетности в формат МСФО предприятий; Лауреат конкурса Сороса на лучшую программу по международным стандартам финансовой отчетности. Подробнее - методолог ИПБ России; Идет сбор информации. Подробнее - доктор экономических наук, профессор, первый проректор ИЭАУ; Доктор экономических наук, первый проректор ИЭАУ, профессор кафедры экономики и финансов ИЭАУ. Имеет стаж научно-педагогической деятельности 14 лет. Образование: В 1998 году Ряховский Д.И. закончил Московский государственный автомобильно-дорожный институт по специальности «Экономика и управление на предприятии»; В 2002 году защитил кандидатскую диссертацию на соискание ученой степени кандидата экономических наук в ФГОУ ВПО «Государственный университет управления» по теме: «Формирование системы антикризисного управления развитием территории»; В 2010 году защитил докторскую диссертацию в ФГОУ ВПО «Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации» по теме: «Формирование методов поддержки инвестиционной деятельности организаций (теория и методология)»; С 1998-2001 год - работа в налоговых органах; С 1998 года преподавание в ИЭАУ, МЭСИ, ИПК Госслужбы РАГС при Президенте РФ, МФПА и др; С 2001-2007 год - директор учебно-методического центра по подготовке профессиональных бухгалтеров и налоговых консультантов Института экономики и антикризисного управления, практикующий налоговый консультант; С 2005-2012 год - заведующий кафедрой «Финансы, бухгалтерский учет и аудит» Института экономики и антикризисного управления; С 2007- н/в - проректор по учебной работе, проректор по качеству и прогрессивным технологиям, первый проректор Института экономики и антикризисного управления. Является членом Комитета по профессиональному образованию Института профессиональных бухгалтеров России и Института профессиональных бухгалтеров Московского региона. Читаемые дисциплины: «Правовое регулирование налогообложения в РФ», «Налоги и налогообложение», «Налоговый учет и отчетность», «Налоговое консультирование», «Налоговые риски», «Налоговое планирование» и др. Проводит тематические семинары для профессионалов по налогообложению, налоговому контролю и налоговым спорам. Темы: «Алгоритмы налоговой оптимизации», «Анализ изменений в налоговом законодательстве и практика применения», «Налоговые споры и налоговые риски», «Специальные режимы налогообложения». Является научным руководителем магистерских, кандидатских диссертаций, организатором и активным участником научно-практических международных, межвузовских конференций по экономической тематике. Сфера научных исследований - проблемы налогообложения в России, снижение налоговых рисков, оптимизация налогообложения, протекционизм инвестиционных процессов, развитие малого бизнеса. Автор 125 научных и учебно-методических работ, в том числе является автором (соавтором) 20 учебных пособий, из них с грифами УМО 9 учебных пособий, наиболее значимые из них - «Бухгалтерский управленческий учет», «Налоги и налогообложение» «Учет и анализ банкротств» с грифом УМО и др. Имеет высокий уровень квалификации и большой опыт работы: общий стаж работы - 16 лет, научно-педагогический стаж работы - 16 лет, стаж по преподаваемым дисциплинам - 16 лет. Преподаваемые дисциплины: Налоги и налогообложение, корпоративные финансы, финансы. Подробнее - преподаватель ИЭАУ; Идет сбор информации. Подробнее - преподаватель ИЭАУ; Идет сбор информации. Подробнее Федорчукова Светлана Георгиевна - кандидат экономических наук, профессор. 1987-1993 гг. - факультет «Технология неорганических веществ» Московского химико-технологического института им. Д.И. Менделеева, специальность технология электрохимических производств; 1993-1998 гг. - факультет «Экономики и предпринимательства» Московского государственного заочного института пищевой промышленности, специальность «менеджмент». Научно-педагогический стаж свыше 16 лет. Кандидат экономических наук. Звание доцента по кафедре «Основы предпринимательства и бизнеса». С 1998-2003 гг. - работала младшим, старшим научным сотрудником, зав. лабораторией ФГУП «Институт микроэкономики»; С сентября 2003 - июнь 2013 гг. - работала старшим преподавателем, доцентом, зав. кафедрой «Основы предпринимательства и бизнеса» Московского открытого государственного университета; 29 августа 2013 года (после объединения МГОУ с МАМИ) - прошла по конкурсному отбору на должность профессора кафедры «Государственное и муниципальное управление» Института экономики и управления Московского государственного машиностроительного университета (МАМИ); С 2014 года по 2015 г. - работала на кафедре Управленческий и финансовый учет Гуманитарно-экономического института имени В.С. Черномырдина Московского государственного машиностроительного университета (МАМИ) заместителем заведующего кафедрой, затем и.о. зав. кафедрой, а с января 2015 г. профессором кафедры. Читаемые дисциплины: Бухгалтерский учет (финансовый, управленческий, финансовый анализ), анализ финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерская финансовая отчетность, анализ финансовой отчетности, экономика предприятия, финансы и кредит, государственные и муниципальные финансы, бюджетное планирование, управление персоналом, управление качеством, антикризисное управление, бизнес-планирование, малый бизнес в РФ. Разработано более 20 рабочих программ, более 11 учебно-методических комплексов, за последние пять лет опубликовано 16 учебно-методических работ (из них учебное пособие с грифом «Организация труда государственных и муниципальных служащих», «Теория бухгалтерского учета», «Управление качеством», «Антикризисное управление», «Бухгалтерский учет: лабораторный практикум», «Бизнес-планирование», «Бюджетное планирование», «Государственные и муниципальные финансы» и др.). Исследования в области предпринимательства (2003-2013 гг.): Опубликовано 15 статей; Опубликована монография «Женщина-руководитель». Исследования в области виртуальной экономики (2013- по н.в.): Опубликовано 10 статей (из них 6 статей в издательствах, рекомендованных ВАК); Опубликована монография «Женщина в экономике будущего». Повышение квалификации: В 2015 году прошла повышение квалификации по программе «Автор электронного курса» в ФГБОУ ВПО «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова» институт ДПО. Получив Аттестат профессионального бухгалтера , нужно помнить о том, что он действителен в течение трех лет . Продление срока действия Аттестата - не сложная процедура, но требует соблюдения ряда условий. Аттестат продлевается в том случае, если его владелец ежегодно проходит краткосрочные курсы повышения квалификации (по 40 часов). Это гарантирует, что профессиональная пригодность аттестованного бухгалтера остается на прежнем уровне.

Аттестат бухгалтера - получаемые документы
Аттестат профессионального бухгалтера ИПБ России, подтверждающий соответствие квалификации претендента требованиям 5-го уровня Стандарта по обобщенной трудовой функции «Ведение бухгалтерского учета» (код А).

К аттестату бухгалтера выдается соответствующее приложение с указанием специализации (бухгалтерский учет в коммерческих организация или в госуд. (муниципальных) учреждениях), содержащее перечень следующих трудовых функций бухгалтера:
код А/01.5 - Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта;
код А/02.5 - Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни;
код А/03.5 - Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

Аттестат главного бухгалтера - получаемые документы
Аттестат профессионального бухгалтера ИПБ России, подтверждающий соответствие квалификации претендента требованиям 6-го уровня Стандарта по трудовой функции (код В/01.6) - «Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности».

К аттестату главного бухгалтера выдается соответствующее приложение с указанием специализации (бухгалтерский учет в коммерческих организация или в государственных (муниципальных) учреждениях) по трудовой функции главного бухгалтера: (код В/01.6) - «Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности». Аттестат гл. бухгалтера путем дополнительного тестирования может быть дополнен приложениями, которые подтверждают соответствие квалификации претендента требованиям Стандарта .

О профессиональном стандарте «Бухгалтер»
Аттестат профессионального бухгалтера, и членство в крупнейшем объединении бухгалтеров и аудиторов России (ИПБР) высоко оценивается работодателями при назначении кандидатов на ведущие должности в нашей стране и за рубежом. ИПБР - это единственное российское объединение бухгалтеров и аудиторов, которое является членом IFAC (Международная ассоциация профессиональных бухгалтеров).

ИПБ России наделен полномочиями ЦОК

Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка 15.10.2015 наделил ИПБ России полномочиями центра оценки квалификации (ЦОК). Это решение утвердил Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

ЦОК являются одним из важнейших элементов системы независимой оценки квалификаций, которая находится в стадии становления. В частности, функционирование ЦОК предусмотрено проектом закона об оценке профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам, который разработан Минтрудом России.

Независимая оценка квалификации призвана подтвердить, что уровень квалификации претендента соответствует требованиям соответствующего профстандарта. Такую оценку могут проводить только организации, наделенные полномочиями ЦОК. Оценка, которую осуществляют организации, не являющиеся ЦОК, не может гарантировать работодателю и обществу достоверность результата, а потому не способствует повышению прозрачности рынка труда.

ИПБ России имеет многолетний опыт аттестации специалистов в области бухгалтерского учета, успешно работает в качестве субъекта негосударственного регулирования бухгалтерского учета, способен осуществлять деятельность в субъектах Российской Федерации благодаря широкой корпоративной сети. Кроме того, ИПБ России является разработчиком профессионального стандарта «Бухгалтер» и в настоящее время осуществляет функции по мониторингу применения и разъяснению его положений. Все эти аспекты были учтены при наделении ИПБ России полномочиями ЦОК.

Пройти обучение и профессиональную переподготовку можно в Институте экономики и антикризисного управления (Аккредитованный член Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России).

В мае 2015 г. подписан ФЗ № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 ФЗ «Об образовании в РФ». Закон дополнил ТК РФ статьей 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».

В феврале 2015 г. Минтрудом России утвержден профессиональный стандарт для бухгалтеров:
Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» .

Проверь себя

Минтруда РФ утвердило профстандарт «Бухгалтер» еще в 2014 году, однако в силу он вступил годом позже. В 2019 году данный стандарт продолжает действовать, а с 1 июля прошлого года вступили в силу изменения к Трудовому кодексу. Иными словами, согласно изменениям к ТК РФ в сфере профстандартов, вступившим в силу с июля 2018 года, если у бухгалтера отсутствует аттестат, то он, скорее всего, не соответствует требованиям профстандарта, и значит, не сможет устроиться на работу.

Как можно получить аттестат профессионального бухгалтера в 2019 году

Напомним, что аттестация является процедурой, по итогам которой подтверждается соответствие того или иного специалиста определенной квалификации – все это остается актуальным и для 2019 года. Если отбросить в сторону множество тонкостей и нюансов, то получается, что аттестат подтверждает право человека работать по данной специальности.

Следует отметить, что речь в данном случае вовсе не идет о получении каких-то новых профессиональных знаний или навыков: аттестат профессионального бухгалтера только лишь подтверждает факт успешного прохождения человеком проверки его знаний, как практических, так и теоретических.

Получив аттестат, специалист тем самым подтверждает: имеющиеся у него знания полностью соответствуют профстандартам объединения специалистов той или иной профессии. В 2019 году в России аттестат бухгалтеры могут получить, например, в Национальном комитете бухгалтеров, финансистов и экономистов или в Институте профессиональных бухгалтеров.

Чтобы получить в 2019 году аттестат профессионального бухгалтера, нужно иметь, во-первых, базовое экономическое образование, а во-вторых – определенный опыт работы. Каждая из организаций устанавливает собственные правила аттестации – государство данной процедурой не занимается, переложив выдачу аттестатов на плечи профессиональных организаций.

В Институте профессиональных бухгалтеров, чтобы получить аттестат, следует сдать 2 экзамена. Первый – это письменно-устный экзамен, длящийся 3 часа. Задаваемые здесь вопросы полностью соответствуют программам, по которым готовят профессионального бухгалтера, причем в них постоянно вносятся те или иные коррективы с целью повышения актуальности. Вопросы, задаваемые на экзамене, учитывают все новые нормативно-правовые документы – это позволяет в итоге получить объективную оценку знаний претендента на получение аттестата.

По итогам этого экзамена члены экзаменационной аттестационной комиссии определяют уровень подготовки экзаменуемых лиц и принимают решение относительно их допуска к следующему этапу, которым является тестирование. В предлагаемом экзаменуемым лицам тесте есть несколько блоков, состоящих из 10 вопросов. После сдачи тестов выводится общая оценка экзаменуемому, после чего принимается решение о выдаче аттестата.

В Национальном комитете бухгалтеров финансистов и экономистов несколько иной подход – здесь члены аттестационной комиссии рассматривают представленные претендентом документы, оценивают его качества в применении к профессии, как личностные, так и профессиональные, и выносят все это на коллегиальное обсуждение. Комиссия дает оценку деятельности претендента на получение аттестата на основе его соответствия требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, а также эффективность выполнения непосредственных обязанностей. Помимо этого, учитывается еще целый ряд очень важных в работе бухгалтера моментов, после чего члены комиссии принимают решение путем открытого голосования.

Особенности профстандарта «Бухгалтер» в плане их применения с июля 2019 года

Теперь поговорим более детально о разработанных Министерством труда профессиональных стандартах. Профессиональный стандарт описывает квалификацию, которой должен обладать работник, занимающийся тем или иным видом профессиональной деятельности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса, специальность определяет трудовую функцию, тогда как квалификация является отображением уровня мастерства в рамках специальности. Соответственно, Минтруда, введя профстандарт «Бухгалтер», устанавливает тем самым квалификацию, которая нужна, чтобы работать по этой специальности.

От главного бухгалтера профессиональный стандарт требует составлять и представлять финансовую отчетность субъекта экономической деятельности. Уточняя данную обобщенную функцию, следует отметить, что в 2019 году главный бухгалтер должен:

• заниматься составлением бухотчетности;
• составлять консолидированную финотчетность (по МСФО);
• осуществлять внутренний контроль над ведением бухучета и составлением бухотчетности (либо финансовой отчетности);
• вести налоговый учет, а также заниматься налоговым планированием и составлением налоговой отчетности.

Здесь следует обратить внимание на некоторые моменты. В частности, в соответствии с требованиями, актуальными для 2019 года, налоговая отчетность отнесена к финансовой. В принципе, такое решение Министерства труда можно назвать справедливым, поскольку полученные в результате налогового учета суммы будут непременно отображены на счетах бухучета.

В трудовом ведомстве считают, что рядовой специалист не сможет вести налоговый учет. Действующий в 2019 году профстандарт четко предписывает, что в таких документах, как трудовая книжка и трудовой договор, главным бухгалтером должен называться единственный специалист, который занимается на предприятии составлением отчетности. Между тем рядовой бухгалтер, в соответствии с профстандартом, должен заниматься обобщением фактов ведущейся субъектом экономической деятельности хозяйственной жизни.

Для работодателя здесь будет целесообразным дифференциация квалификации работающих у него бухгалтеров. Следует предусмотреть наличие в штате таких должностей, как бухгалтер участка, который будет заниматься учетом материалов, основных средств, расчетов и так далее, бухгалтер-стажер (помощник бухгалтера), старший бухгалтер. При этом для каждой категории круг ее обязанностей должен быть детально описан в соответствующей должностной инструкции.

Если говорить в целом, то профстандарт «Бухгалтер», разработанный Министерством труда, предъявляет к профессиональным качествам и знаниям специалистов данной профессии – как рядовых, так и главных – максимально возможные высокие требования.

Каждый из специалистов, руководствуясь действующим профстандартом, может определить для себя какие-то конкретные направления повышения собственной профессиональной квалификации. В частности, сегодня бухгалтеру нужно знать основы действующего законодательства в таких сферах, как медицинское и социальное страхование, архивное дело. Помимо этого, специалисту данной профессии следует также знать и основы трудового, гражданского и таможенного законодательства.

При этом профстандарт не требует обязательного знания МСФО. Консолидированная финансовая отчетность составляется главбухом путем трансформации содержащихся в составленных по российским правилам регистрах бухгалтерского отчета данным. Предъявляется также еще целый ряд достаточно высоких требований относительно знаний бухгалтера. Здесь стоит особо отметить, что Министерство труда здесь не предусмотрело никакого снижения панки требований для специалистов, ведущих учет в условиях специальных налоговых режимов, или на малых предприятиях.

Бухгалтер, как и любой другой специалист, должен соответствовать должности, которую он занимает. И именно для этого ежегодно проводится такая процедура, как аттестация бухгалтеров. Ведь от уровня его подготовки и профессионализма зависит то, насколько качественно будет вестись бухгалтерия предприятия, коммерческого или государственного учреждения.

Аттестация необходима для того, чтобы избавиться от сомнений касательно того, качественно ли бухгалтер исполняет свои обязанности. Ведь в его руках находятся финансы организации. Потому такая процедура имеет существенно больше плюсов, нежели минусов. А потому к ней стоит основательно подготовиться и работодателю, и непосредственно бухгалтеру.

Процедура аттестации проходит согласно нормам законодательства РФ и имеет определенные порядок прохождения. Бухгалтер, как профессиональный стандарт, был введен Министерством Труда РФ в 2019 году, в нем были указаны четкие требования к опыту работы, образованию работника, наличию умений и знаний, описание его функций.

На основании всех этих пунктов бухгалтер проходит процедуру и получает соответствующий аттестат, говорящий об уровне его профессионализма.

Что это такое и обязательна ли процедура

Аттестация бухгалтеров – это специальная процедура тестирования на определение уровня квалификации, профессионализма, умений. Кроме того, в ее ходе проверяются и моральные, и личностные качества работника. Это необходимо для того, чтобы проверить, подходит ли человек на занимаемую им должность и соответствует ли он требованиям, которые предъявляет к сотрудникам этого уровня компания-работодатель.

Процедура аттестации проводится периодами и включает в себя комплекс различных мер. Причем инициатором ее выступает сам работодатель, то есть руководитель организации.

Прохождение аттестации выгодно не только руководящему составу, но и самим аттестуемым, так как дает возможность не только узнать свой уровень, но и повысить его, что может принести бонусы в виде повышения оклада или продвижения по службе. При инициативе руководства о проведении такой процедуры бухгалтер обязан ее пройти.

Аттестация поможет не только оценить эффективность труда сотрудников, но и оптимизировать рабочий процесс, ведь это даст дополнительный толчок для работников освежить или улучшить знания, тем самым повысив свою квалификацию.

Таким образом, процедура аттестации бухгалтеров необходима для:

• улучшения подбора персонала;
• повышения качества и эффективности их работы;
• моральное и материальное стимулирование работников;
• формирование кадрового резерва, которое впоследствии можно использовать для получения вакантной должности;
• определение уровня квалификации;
• понимание необходимости в таких процедурах, как повышение квалификации, профподготовка, переподготовка бухгалтеров.

То есть аттестация направлена на оптимизацию рабочего процесса и устранение непрофессионального подхода к работе, если таковой имеется. Тем не менее в законе не сказано о том, что рядовой или главный бухгалтер обязательно должен быть аттестован.

Правовое регулирование

Осуществление процедуры аттестации бухгалтеров контролирует Трудовой Кодекс РФ в Положении об аттестационных проверках, в котором указаны основы и правила проведения, обучения и подготовки. Правовое регулирование аттестации имеет практическое значение, особенно на фоне изменений и усовершенствований существующего трудового законодательства.

Согласно нормам трудового права, основными признаками аттестации являются:

• прохождение процедуры как следствие трудовых взаимоотношении между работником-работодателем;
• субъект аттестации – работник определенной категории;
• проводится периодами;
• осуществление в специальной организационной и правовой форме;
• наличие обязательных правовых последствий для аттестуемого;
• средство подбора и расстановки кадров.

Все это позволяет определить соответствие сотрудника занимаемой должности и уровень его профессионализма, что и является главной характеристикой и целью аттестации. Согласно этим правовым актам, сотрудник обязан пройти аттестацию, в ходе которой подтвердить уровень своих знаний и право занимать ту или иную должность согласно заключенному с ним трудовому договору.

Сущность правового регулирования аттестации состоит в том, чтобы:

• сохранить содержание трудового договора работника неизменным (в случае подтверждения квалификации);
• изменить его содержание, внеся соответствующие корректировки после нее;
• прекратить действие .

Прежний трудовой договор сохраняется в случае, если аттестация обнаружила соответствие уровню знаний, профессионализму и занимаемой должности показатели работника. Стоит заметить, проходить подобную аттестацию могут бухгалтеры, имеющие среднее или высшее образование.

Нововведения с 2019 года

С 2019 года начал действовать закон о независимой оценке квалификации, но обязательную аттестацию бухгалтеров он не предусматривает. Ее специалист может пройти либо самостоятельно, на добровольных началах, либо по инициативе работодателя, желающего провести таковую.

Среди нововведений 2019 года стоит отметить, что теперь центры независимой оценки квалификации бухгалтеров будут аттестовать их на профессиональном уровне, а именно за услуги по подготовке и непосредственно аттестации необходимо платить деньги.

При этом если инициатором аттестации было руководство организации, именно она оплачивает все расходы. При личной инициативе бухгалтера о прохождении данной процедуры он гарантированно получает вычет по подоходному налогу, а также освобождение от работы на этот день, причем с оплатой всего рабочего времени.

В целом, аттестация бухгалтеров включает в себя следующие вопросы:

• бухгалтерский учет;
• финансовая отчетность и ее анализ;
• налогообложение;
• основы аудита и этические нормы;
• международные стандарты ;
• основы информатики.

Профстандарт

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, профстандарт – это характеристика квалификации, которая нужна для работы в определенной профессии, ее составляющими являются:

• знания;
• умения;
• навыки;
• опыт работы.

Профстандарт «бухгалтер» устанавливает аттестуемому квалификацию, то есть уровень его мастерства, необходимый для работы соответствующей специальности. Данный документ официально зарегистрирован в российском Министерстве Юстиций.

В зависимости от должностных обязанностей и занимаемой должности работника определяются требования к уровню квалификации. Профстандарты используются руководителями для формирования кадрового состава и в вопросах организации аттестации.

На основании профессионального стандарта каждый специалист может определить свой уровень и соответствие не просто занимаемой должности, а уровню знаний, и при необходимости пройти переподготовку.

В описываем профстандарте выделены две должности: бухгалтер (специалист) и главный бухгалтер (главбух). Для каждой из них существует общая трудовая функция, а также детализированная, то есть имеющая определенный, конкретный перечень требований. Для каждой указано, какие именно трудовые навыки, действия, знания и умения требуется для ее реализации.

Для специалиста

В обязанности специалиста в бухгалтерской деятельности входит обобщенная функция подсчета в регистрах бухгалтерского учета итогов, остатков, закрытие оборотов по расчетным счетам. Профстандарт относит к специалистам тех работников, которые занимаются выполнением расчетов по отдельным участкам бухучета, без знания всех их. Руководителям рекомендуется разграничить обязанности, выделив такие должности среди бухгалтеров, как ведущий, старший, стажер, бухгалтер участка.

Согласно должности, каждого будет определяться круг его обязанностей. Стоит также учитывать, что несмотря на то, что кассир, несмотря на должностные обязанности, относится к сфере обслуживания, а не бухгалтерии.

Для главбуха

– должность более серьезная, и профстандарт требует от него составлять и предоставлять финансовую отчетность экономического субъекта, то есть:

• составлять финансовую отчетность;
• составлять консолидированную (обобщенную) бухгалтерскую отчетность по МСФО;
• контролировать внутреннее ведение бухучета, составление финансовой отчетности на участках;
• вести налоговый учет;
• составлять налоговую отчетность и планирование.

Определяет налоговую отчетность как финансовую, так как полученные в результате налогового учета суммы отражены на счетах бухучета. Министерством Труда РФ определено, что простой бухгалтер, специалист, не в силах вести подобную отчетность. И потому того, кто на основании профстандарта ведет всю бухгалтерскую отчетность компании, именуют главбухом.

Порядок проведения аттестации бухгалтеров

Тестовые вопросы для аттестации бухгалтеров составлены и утверждены ИПБ РФ, все они соответствуют цели: проверить профпригодность, уровень знаний и опыт аттестуемого. Причем вопросы регулярно меняются, что связано со сменами в законодательстве и нормативных документах.

Аттестация длится два часа без перерыва в электронном формате на сайте ИПБ. Во время теста запрещено присутствовать посторонним людям. Во время прохождения бухгалтер дает варианты своих ответов, которые впоследствии будут рассмотрены комиссией ИПБ. На основании теста выносится окончательный протокол результатов аттестации.

Если тест пройден успешно, то работник получает сертификат бухгалтера или главбуха через месяц после оглашения результатов. Если аттестуемый не согласен с принятым по тестированию решением ИПБ, в течение 30 дней он может обратиться в организацию с апелляцией о пересмотре результатов теста.

Образец характеристики и примерные вопросы

Прежде, чем аттестовать работника, комиссия должна получить в срок не позднее, чем 2 недели до даты прохождения тестов, служебные характеристики аттестуемого, то есть рекомендательное письмо.

В нем должны быть указаны:

• бухгалтерский стаж;
• опыт и знания;
• деловые и личностные характеристики;
• стиль и метод работы бухгалтера;
• знание нормативных документов;
• трудности, которые присутствуют в работе тестируемого, и причина их возникновения;
• обязательства, которые тот выполняет лучше или хуже;
• способность к нововведениям, их внедрению и разработке;
• сведения о самообразовании, повышении квалификации;
• деловые качества;
• стиль работы;
• насколько сотрудник откликается на рекомендации, которые были даны в ходе предыдущей аттестации.

Существует определенный перечень вопросов, из которых для теста отбираются случайные индивидуально для каждого аттестуемого.

Такой экзамен состоит из двадцати вопросов, в него входят разделы:

• бухгалтерский учет (15 вопросов);
• правовые основы бухучета (5 вопросов);
• налогообложение (5 вопросов).

Как подготовиться

Конечно, одного только опыта и имеющихся у бухгалтера знаний может не хватить для того, чтобы успешно пройти аттестацию потому к ней необходимо заранее подготовиться.

Для этого стоит использовать:

• утвержденные учебники по бухгалтерской деятельности, как в стандартном, так и в электронном формате;
• учебно-методические пособия;
• тесты и задания для самостоятельной работы;
• методические издания по темам и .

Также не помешают и практические занятия, которые в общей сложности должны занимать треть времени от всего времени подготовки. Это может быть стажировка в аудиторской, консалтинговой или бухгалтерской фирме. Для того. Чтобы пройти аттестацию с положительными результатами, стоит уделить подготовке достаточное количество времени и упорства.

Особенности бюджетной организации

В бюджетной организации сотрудники должны проходить аттестации спустя год, если они:

• назначены на должность заново;
• прошли повышение уровня квалификации;
• прошли переподготовку;
• вышли из декретного отпуска.

Во время аттестации должна присутствовать комиссия, состоящая из пяти человек, состав которой утверждает руководитель организации.

Происходит аттестация в бюджетном учреждении в несколько этапов:

• формирование комиссии;
• утверждения графика проведения аттестации;
• предоставление списков аттестуемых;
• подготовка необходимых документов для комиссии.

Перед тестом комиссии направляется отзыв о работнике и лист прошлой аттестации. По итогам теста решается, соответствует ли работник занимаемой должности, останется ли прежней заработная плата, нужно ли повышение или необходимость в повторном прохождении аттестации через год.

Аттестация бухгалтеров предусмотрена на уровне ТК РФ. В 2017 году вступили в силу новые законы, затрагивающие этот вопрос. Мы рассмотрим, в каких случаях закон требует проведения аттестации бухгалтеров, а также что изменилось в этом вопросе в 2017 году. Ведь отсутствие аттестата и прием на работу сотрудника без него чреваты последствиями и для работника, и для компании.

Нормы по аттестации бухгалтеров, действующие в 2017 году

Аттестация — это проверка знаний и навыков сотрудника для оценки его соответствия конкретной должности. Знания, которыми должен обладать работник бухгалтерии, прописаны в профессиональном стандарте «Бухгалтер». Этот документ действует с 2015 года в неизменном виде. Следовать его предписаниям в обязательном порядке нужно только тем компаниям, для которых это установлено законами или внутренними документами.

Порядок проведения аттестации устанавливается либо по правилам, прописанным в специальном законе, либо на основании локального акта организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Например, для педагогических работников необходимо использовать порядок, утвержденный приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293, для научных работников — приказом Минобрнауки от 27.05.2015 № 538. Для аттестации бухгалтеров нет утвержденных правил, поэтому работодатель должен разработать собственный порядок.

В аттестации бухгалтеров в 2017 году последние изменения связаны с появлением возможности подтвердить квалификацию в независимом центре (закон «О независимой оценке…» от 03.07.2016 № 238-ФЗ).

С начала 2017 года бухгалтеры могут самостоятельно аттестоваться в таком центре, что позволяет претендовать на повышение по службе, помогает при поиске работы. При этом за такую аттестацию нужно платить. Правда, потом с этой суммы можно получить вычет по НДФЛ.

На время аттестации работника освобождают от трудовых функций, сохраняя при этом заработок. Работодатель может и по своей инициативе направить работника в такой центр, чтобы убедиться в его профпригодности. Но для этого требуется согласие самого работника. При этом расходы компания будет нести сама. Эти нормы прописаны в ст. 187 ТК РФ.

Аттестация проводится в форме экзамена. По итогам выдается сертификат о соответствии или о прохождении аттестации с рекомендациями для соискателя.

Кого коснется обязательная с 2017 года аттестация?

Несмотря на увеличение числа нормативных актов, которые касаются квалификации работников и ее проверки, обязательной аттестации всех бухгалтеров не предусмотрено. Проведение такой проверки оставлено в 2017 году на усмотрение руководства компании. И если будет принято решение провести аттестацию бухгалтеров, работник не вправе отказаться.

Всё большее число компаний обязаны применять профессиональные стандарты. Учитывая, что в стандарте «Бухгалтер» установлены уровни квалификации для различных бухгалтерских должностей, знания у своего сотрудника необходимо подтвердить. Сделать это можно, если провести аттестацию. Иными словами, чтобы доказать, что бухгалтер соответствует требованиям профстандарта, нужно его аттестовать.

Применять профстандарты в 2017 году обязаны компании, к квалификации работников которых есть требования в ТК РФ и законах. Такая норма действует с середины прошлого года (ст. 195.3 ТК РФ). Относительно бухгалтеров требования есть в законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Это главные бухгалтеры страховых компаний, банков, публичных акционерных обществ и др. (ч. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ, ст. 14 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1).

Также перейти на профстандарты с 1 июля 2016 года обязаны бюджетные организации — внебюджетные фонды, учреждения и унитарные предприятия, госкорпорации, компании с долей государства более 50% (п. 4 постановления Правительства «Об особенностях применения профстанлартов» от 27.06.2016 № 584).

После аттестации возможны такие варианты развития событий для работника:

• его уволят за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
• направят на обучение;
• повысят в должности;
• скорректируют зарплату.

Если компания обязана применять профстандарт, но не делает этого, ей и ее должностным лицам грозит штраф от 1 000 до 200 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Аттестация профессиональных бухгалтеров

Чтобы подтвердить свой профессионализм, бухгалтер может получить специальный аттестат в Институте профессиональных бухгалтеров (ИПБ) или в одной из аккредитованных им организаций.

В 2017 году, как и прежде, основные правила для аттестации в ИПБ установлены «Положением об аттестации профессиональных бухгалтеров». В других образовательных центрах иные правила.

Получить аттестат профессионального бухгалтера можно при наличии образования и стажа работы, который предусмотрен выбранным центром.

Порядок аттестации, действующий в 2017 году, на примере правил ИПБ такой:

• Сначала нужно пройти обязательное обучение. По его итогам выдают сертификат.
• Затем следует уплатить взнос за аттестацию и представить ряд документов (полный перечень указан в п. 5.2 Положения об аттестации).
• После этого проводится первый этап экзамена — тестирование, в письменной форме на сайте ИПБ в течение 3 часов.
• При успешном прохождении этого этапа претендент допускается к письменно-устной части экзамена. На подготовку билета при аттестации профессиональных бухгалтеров дается 4 часа. Нужно решить задачу и подготовить устный ответ. Все вопросы регулярно меняются.

Итоги

Обязательная аттестация бухгалтеров с 2017 года предусмотрена:

• если такое решение приняло руководство компании;
• для тех, кто работает в ПАО, страховых компаниях, банках, бюджетных организациях и др.

С 2017 года пройти аттестацию на соответствие нормам профстандарта можно в центре независимой оценки квалификации. Это платная услуга, но с правом на вычет по НДФЛ и сохранением заработка на время экзамена. Либо эту оплату можно включить в налоговые расходы, если инициатором аттестации был работодатель.

Также подтвердить квалификацию можно и аттестатом профбухгалтера. В этом случае оценка знаний претендента производится не на соответствие нормам профстандарта, а по программе, установленной учебной организацией.